加班 工资 工时

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我公司是这样安排上班的'，先上两天白班每天12小时，再上两天夜班每天12小时，接着是休息4天，这样8天一个轮回，但是在4天的休息中公司总是有什么事情要求去几个小时。（这样算加班吗？要支付1.5倍工资吗？）
公司按每月的自然上班天数（当月天数-星期六和星期天的天数）*8=当月需上班工时。如果当月未达到该工时数，工资照发，但记录所欠工时等下次加班了还，（以后每月的超出标准工时来抵消）
例：
6月以前欠工时300.每月工资2000


8月标准工时168小时，公司只安排生产了148小时，则我欠公司300 20小时。工资照发2000。


9月标准工时176小时，公司安排了生产了236小时，则我欠公司300 20-（236-176）=240，则我还欠公司240小时，工资还是2000.
请问以上述说中有什么地方是不合理的，和违背劳动法的，请指出。
谢谢，这关乎着兄弟的“钱”途啊！！

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