上海市职工病假标准

一、病假工资计算标准

连续休假时间

连续工龄

病假工资（或疾病救济费）

6个月以内的

（病假工资）

不满2年

本人工资的60％

满2年不满4年

本人工资的70％

满4年不满6年

本人工资的80％

满6年不满8年

本人工资的`90％

满8年及以上

本人工资的100％

超过6个月的

（疾病救济费）

不满1年

本人工资的40％

满1年不满3年

本人工资的50％

满3年及以上

本人工资的60％

二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）

有约定

从约定，但不得低于正常出勤工资的70％

无约定

正常出勤工资的70％

相关依据

上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条

三、病假工资的上下限

上限

（1）5939元（2015年度上海市月平均工资）

注：可以以此为上限，也可以高于该标准。

（2）本人原工资水平

下限

（1）企业月平均工资的40%

注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。

（2）1752元（上海市最低工资标准的80%）

注：必须以此为下限，不得低于该标准

四、病假工资的构成

应从病假工资中扣除的项目

应由职工缴交的养老保险费

应由职工缴交的医疗保险费

应由职工缴交的失业保险费

应由职工缴交的住房公积金