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面试成功的六大求职技巧
目前来看，就业和再就业的人员数量还有上升的趋势，求职者实现就业的难度越来越大，对于求职者加强求职技巧的学习与训练，无疑对实现就业具有直接的现实意义。接下来小编分享了面试成功的六大求职技巧，文章仅供参考！
1．确立职业目标技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想；同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
2．成功撰写简历技巧。
这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的`简历，简历相当于打开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。
3．应对面试技巧。
面试是用人单位在阅读你的简历后，初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈：
一是具有明确的目的性；
二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。
4、求职者必须具备的条件。
求职者必须具备应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试者的主要内容，也是应试者必须具备的职业知识和技能。在求职之前需要认真学习，主动了解和咨询相关内容。
5、求职者需要了解应聘单位。
求职者需要了解应聘单位性质，企业、事业、民营、国有、集体的、股份制的等。不同性质的单位，其工作环境对员工的要求都有所不同，这也是测试题目应有的内容。
6、掌握应聘单位的精神和文化
研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。
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