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老员工职场的5大法宝
不同群体之间如果缺乏了解和同理心，可能会导致严重的压力，从而使得同事之间渐渐疏远。接下来小编分享了老员工职场的5大法宝，文章仅供大家参考！
己所不欲勿施于人。
不要以自己在他们那个年纪时的想法来猜测年轻人的情况和心理，可能会导致严重的压力，从而使得同事之间渐渐疏远。你当时那个年纪的想法也只是存在那个时间点和那个环境下，现在的环境和变了，时间点也变了，更重要的是遇到事情的`当事人变了，你不是他们肚子里的蛔虫。很多时候如果你需要知道什么，直接问当事人就好了，这样也可以避免很多不必要的误会。
以新的姿态重新开始。
不要让刻板印象影响你对年轻同事的看法，这社会上有太多人喜欢把人按年代划分，比如80后90后等，虽然可能一个年代的人真的存在一个年代人的特质，但是你不能因为那个年代的人存在某些不好的缺点，就认为所以跟你共事的年轻人都存在那些缺点，存在这样的想法是十分不利于你们在一起开展工作的，很难建立一个高效的职场关系。
学习弥补你想弥补的知识。
中国的古语说得很正确：“活到老学到老”，我想放在此刻，那真的是再贴切不过了。你想想长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，不学习可就是要慢慢背淘汰的哦。
不要总谈论过去也不要沉溺于过去。
过去的事情毕竟过去了，你的过去再辉煌，那也不能推动这个月或者下个月的目标不是么？作为经验和资历深的你，更应该做的是把自己的经验一点点传授给年轻刚刚上岗的新一批员工，而且面对这些稚嫩的脸，给与你力所能及的鼓励。
宽容理解，放松心态。
总是一个老者的心态面对新上岗的年轻员工，细心的交予自己的经验，面对年轻人不小心的犯得错，要学会宽容和理解，不要一上去就倍加苛责，这样也不利于你们彼此撞出工作激情的火花。事实上年轻人和年长的人在一起共事，关系处好了，是可以形成一个相当高效的工作关系的哦。
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